五险一金是指企业给予劳动者的几种保证性待遇的合称，包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥，及住宅公积金。其间五险一金傍边的5险，便是咱们一般所交的一个社保，社保是归于法定的职责和职责，作为企业单位来讲是有必要要为自己的职工，来依法购买的。

  住宅公积金不归于法定的职责和职责，企业单位能够给职工购买，也能够不为职工购买。别的，职工养老稳妥需求到达必定的累计缴费年限，才干够顺畅的处理退休。大多数都要到达累计缴费15年以上，才干战场的处理退休，享用根本养老金的待遇。

  许多创业企业，为了节约本金，少缴、乃至不为职工交纳五险一金，这会面对一些危险：依据《社会稳妥法》以及《住宅公积金管理条例》，企业不准时足额为职工交纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，乃至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不交纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。实际中，假如职工由于企业没有为其正常交纳社保公积金而提起裁定、诉讼，那败方根本是企业。