五险一金包括什么?五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金对于保障职工的基本权益、提供社会保障、促进经济发展起着及其重要的作用。因此，职工需要认真缴纳五险一金，以确保自己的基本权益和未来的生活保障，接下来就去看看五险一金都有什么吧!

  五险一金，即五种社会保险和住房公积金的统称，是企业给予劳动者的几种保障性待遇。其中，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险;住房公积金则是用于解决员工住房问题的专项资金。

  对多数人来说影响最大的当属医疗保险了，大多数城市医保断缴的次月开始，看病就不能报销了。不少城市对断缴还设有一段时间的恢复期，即使断缴后继续缴纳了医保，也需要再缴纳三个月后才能报销。

  而且很多地方有规定，要求累计缴纳一定年限的医保，才能够享受到终身医保待遇，如果交的年限不够，则退休之后无法继续享受医保待遇。

  (温馨提示：医保卡账户中个人账户资金部分能提取及使用，不受断缴影响。)

  领取失业保险金一般是离职60天内办理，疫情期间放开时间限制，但是为了可以顺利领取，越早办理越好。若由于断缴，缴费时长累计不满1年的，则无法领取失业保险金，根据缴费时长确定领取时间，领取时长不允许超出24个月，如果你已经领满24个月，之后再失业也不能领取失业保险金了。

  根据不同城市要求，公积金连续缴存6个月或12个月才能申请公积金贷款。如果公积金断缴一段时间，将会影响公积金贷款的申请。

  五险一金的断缴有可能影响到积分落户、买房、买车摇号、子女教育等，像北京、上海、广州、深圳等城市都有各自的政策。

  根据我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位理应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关法律法规应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

  由此可知，法律快车经在此提醒各位：员工辞职后，关于“五险一金”的处理，将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。

  失业保险只对单位不对个人，故辞职后个人不能交纳失业保险。养老保险和医疗保险，个人可以到社保部门缴纳。