五险一金是单位与公司共同缴纳的，属于职工的福利，五险一金一般来说包括住房公积金，失业保险金，医疗保险金，生育保险，以及养老保险等等，应当依规定进行缴纳。下面就由华律网小编为大家理的有关的资料，希望对大家有所帮助。

  五险一金是指企业给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当依规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。[2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这在某种程度上预示着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大规模的公司会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关法律法规，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人能够轻松的享受到生育保险的待遇。

  为保障员工的合法权益，避免用工风险，维护公司利益，依照国家及地方有关规定法律、法规，制定本规定(试行)。

  (一)集团人力资源部是全集团五险一金管理的归口部门，主要负责集团五险一金管理方法的制定，负责各分、子公司五险一金相关业务的检查及各类保险福利统计报表的审核汇总。

  (二)各分、子公司负责本公司五险一金的办理，按公司所在地的法规条例缴纳五险一金，具体办理流程可结合本公司真实的情况按照当地政策自行制定，并报集团人力资源部备案。

  (三)各分、子公司需设置社保办理部门，并指定专人作为五险一金经办人员。五险一金经办人员负责国家及地方政策，公司制度、规定的解释与执行，负责本公司五险一金的业务办理及统计报表的填报。

  五险一金指：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，住房公积金。养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险统称为社会保险。

  社会保险首先由各分子公司所在地社保管理机构办理开户登记手续，与员工签订劳动合同后依法为其办理各项社会保险。

  2、各分子公司依据当地社会保险管理机构政策自行进行基数调整，并报集团人力资源部备案。

  (一)基本养老保险由公司和员工个人共同负担，公司和员工个人以缴费基数乘以各自的缴费比例后，分别计入养老基金账户和员工个人账户。

  (二)达到国家规定的退休年龄，且累计缴纳养老保险15年，人力资源管理部门可到当地社会保险管理机构为员工办理退休手续，员工享受退休待遇。

  (三)达到国家规定的退休年龄，但不满足领取退休金条件的，按公司规定办理离职手续。

  办理离职手续后由本人调转社会保险，转为灵活就业人员，按照有关政策缴纳社会保险，待缴纳年限累计满15年后，自行办理退休手续，享受退休待遇。

  (四)在职和退休员工死亡的，人力资源管理部门依照国家或当地的规定办理相关手续，享受相应待遇。

  1、医疗保险管理机构每月根据自己缴费基数，按特殊的比例存入个人帐户，医疗保险个人帐户大多数都用在支付门急诊和住院医疗费中个人付费部分及日常购药。

  大额医疗保险按照当地规定的相关标准执行，员工住院超出基本医疗保险支付标准后，可享受大额医疗保险。

  1、用人单位符合国家规定并在计划内生育或者终止妊娠的女职工，，及配偶没有工作且没有参加生育保险的男职工可享受生育保险待遇;生育保险待遇标准按当地规定执行。

  2、女员工在休产假期间，公司每月按照当地职工最低工资标准垫付生活费，待生育保险待遇办理后，扣除公司垫付的生活费，将余额发放给员工本人。

  3、生育女员工必须在医疗保险机构规定的时间内，向公司人力资源部提交办理生育保险待遇的资料;因不提供资料或者逾期提供资料，造成不能办理生育保险待遇的，公司将进行一定的经济处罚。

  4、年薪女员工产假工资按照《年薪制管理办法》中规定的基础年薪支付，医疗保险管理机构支付的生育津贴归公司所有;因不提供资料或者逾期提供资料，造成不能办理生育保险津贴的，公司将进行一定的经济处罚。

  (一)工伤保险由当地社会保险管理机构依据公司所属行业确定公司缴费比例，公司按规定的缴费比例交纳，员工个人不交交纳工伤保险费。

  (二)员工发生工伤后，由公司依照当地《工伤保险条例》规定为员工办理相关手续。

  用人单位与员工终止或解除劳动关系后，在规定时间内，人力资源管理部门按照当地相关规定为员工本人提供有关的资料，其他手续由本人去其相关档案管理机构或是户口所在地办理。

  (一)因工作需要外派或支援的人员，经确认保险关系保留不动的由原单位负责代扣代缴，工资发放单位负责扣除员工自己负担部分，公司缴纳部分由公司负担。

  (三)代扣代缴每半年结算一次，时间为每年的6月25日和12月25日。公司和派出单位的人力资源管理部门核对保险费用，并通知各自财务部门进行资金结算。

  (一)住房公积金是一项福利政策，员工在集团总部缴纳养老保险满六个月可办理住房公积金。

  (三)人力资源管理部门为员工按照当地住房公积金管理规定办理住房公积金的支取和贷款手续。返回搜狐，查看更加多